Новая мода «белых воротничков»

Отечественный рынок труда, отмечают эксперты, в последнее время превратился прямо-таки в рай для соискателя. А все потому, что спрос на специалистов заметно превышает предложение, то есть вакансий сейчас гораздо больше, чем желающих их занять. В итоге, испугавшись армии избалованных соискателей, компании идут на все, чтобы хоть как-то снизить текучку кадров и подольше удержать у себя наиболее ценные кадры. Руководители вынуждены постоянно внедрять в организации, которыми управляют, привлекательные бонусные программы, выделять деньги на обучение коллектива, обеспечивать сотрудникам социальный пакет и не реже, чем раз в год, пересматривать уровень зарплат.

Казалось бы, все наемные работники должны быть такому раскладу вещей беспредельно рады и трудиться во благо компании в поте лица и до конца дней. Ан нет! Специалисты рекрутинговой компании Kelly Services провели занятное исследование и выяснили, что задерживаться на одном месте больше, чем на год-полтора, в среде «белых воротничков» уже не принято. Особенно, отмечают эксперты, такое положение вещей характерно для крупных городов России, в том числе и столицы.

Но самое интересное даже не в этом. Современный кандидат, утверждают социологи, напрочь «испортился» и теперь не падок даже на деньги. К примеру, еще два года назад большинство опрошенных соискателей (около 45%) решались бросать работу, потому что были недовольны уровнем дохода. Сегодня, подтвердило исследование, финансовый вопрос волнует только около 24 процентов кандидатов. А в первую очередь (это мнение 30% опрошенных) теперь раздражает грубое или неэтичное поведение начальства и натянутая атмосфера в коллективе. Плюс к этому многие готовы написать заявление об уходе, если профессиональная деятельность вдруг покажется им рутинной и не связанной с выполнением интересных задач. А ведь еще в 2004 году таких смельчаков было почти на десять процентов меньше. Рекрутеры даже успели придумать специальный термин, описывающий поведение современного кандидата, ориентирующегося в первую очередь не на содержимое кошелька, а на интересную, перспективную работу в душевном и дружелюбном коллективе — «переход от денежных в идов мотивации соискателей к неденежным».

КСТАТИ

Из столицы — в провинцию

Эксперты отмечают: причины увольнения в Москве и регионах разительно отличаются. Провинциальных карьеристов гораздо чаще, чем столичных, волнуют уровень дохода, перспективы роста и наличие в работе интересных задач. Скорее всего, в ближайшие годы Москву накроет очередная волна миграции специалистов из регионов, которые достигли профессионального потолка дома и теперь нашли в себе силы покорять столицу.

А вот столичные управленцы в последние годы с удовольствием перебираются на топ-позиции в региональных структурах, причем как в России, так и в ближнем зарубежье. В Москве ждать должности управляющего компанией или его заместителя нужно годами, а в провинции опытного столичного гостя принимают с распростертыми объятиями.